La designación de Rector en la UNACH

La Universidad Autónoma de Chiapas vive en este momento un proceso de reelección de Rector. Este proceso que debiera ser terso, como resultado de un reconocimiento a la gestión realizada, se encuentra inmersa en un ambiente de resistencia silenciosa debido al clima de terror que se estableció en la Universidad, producto de la represión, la persecución, el acoso y la intimidación que hay, en el que recientemente se aprobó al interior del Estatuto Integral de la Universidad una Ley Mordaza, a través del artículo 33, que expresamente señala: “abstenerse de hacer comentarios que perjudiquen el prestigio de la Universidad”.

La posibilidad de la reelección del Rector se construyó desde el momento mismo de la designación y sobre ese interés particular se vino trabajando en los últimos tres años de la gestión. Para eso se cambió a los miembros de la Junta de Gobierno y se nombró una Junta a modo del Rector. Sin embargo hay descuidos en la designación de los miembros de la Junta; la Ley Orgánica establece que cuatro miembros deben ser miembros activos del  personal académico de la Universidad y en realidad los cinco miembros son personal docente de la Universidad, una de ellas ocupa un cargo de dirección de la Universidad, bajo las instrucciones del Rector, lo que éticamente la invalida para ser miembro de esta Junta de Gobierno, pero su nombramiento se establece bajo argumentos leguleyos y no bajo los principios universitarios.

En el intento reeleccionista el Rector se equivocó en la construcción de los aliados, En lugar de contar con el respaldo de los docentes miembros del Sistema Nacional de Investigadores, que son los que con su trabajo mejoran los indicadores de la Universidad y le proporcionan prestigio a la misma, buscó el cobijó de los líderes sindicales, quienes son partícipes de las violaciones laborales aplicados a más de un centenar de docentes y trabajadores administrativos, que condujo al despido, a la renuncia o a la jubilación o pensión, sin que estos líderes hayan defendido los derechos de los trabajadores, asumiendo, sobre la base de los hechos, el papel de sindicatos blancos al servicio del patrón, en detrimento de la seguridad laboral de los trabajadores universitarios.

El acoso y la intimidación de los trabajadores condujo a una pérdida de la dignidad en los universitarios, quienes guardan silencio ante la suma de atropellos y fabricación de delitos en los despidos, para evitar problemas o conflictos o poner en riesgo la seguridad laboral, pero con ello se pierde una esencia central de la educación que es la transformación del ser humano, capaz de generar las transformaciones sociales.

La UNACH carece de un proyecto universitario construido a partir del consenso o el acuerdo de los universitarios, situación que provoca un incumplimiento con los compromisos de Responsabilidad Social Universitaria, que debe identificar a las universidades públicas en el desarrollo de un trabajo universitario con incidencia y retribución social. Esta ausencia de compromiso universitario es lo que ocasiona un distanciamiento de los docentes al intento reeleccionista, en donde acompañan al actual Rector los líderes del sindicato y el acarreo de trabajadores al estilo pueril y lastimoso de la CTM, en el que a cambio del respaldo el Rector se compromete con la reelección de los líderes de los sindicatos, en el que prevalecen los acuerdos e intereses personales y no los institucionales.